انجام كليه امور مالي و مالياتي

كارگاه يا كارخانه در اساسنامه تامين اجتماعي به چه جايي گفته ميشود ؟

كارگاه ، كارخانه يا بنگاه اقتصادي در واقع مكان يا جايي است كه كارگر در آن بايد كار كند تا بتواند از مزاياي سازمان تامين اجتماعي بهره مند شود و كارفرما شخصي است كه افرادي براي او در يك كارخانه يا كارگاه كار كرده و ايشان موظف هستند بسته به ميزان كار و روزهايي كه شخص در خدمت سازمان است براي وي حق بيمه پرداخت كند . كارفرما لزوما به سرمايه گذار گفته نميشود گاهي سرمايه گذار اصلي افرادي را نماينده خود كرده كه كليه امور كارگاه را انجام دهد بنابراين در اين شرايط كارفرما همان نماينده سرمايه گذار محسوب ميشود . در قانون تامين اجتماعي يكسري تعاريف و اصطلاحات ديگر وجود دارد كه كاركنان و پرسنل امور اداري بايد به خوبي آنها را شناخته و نحوه اعمال قوانين در خصوص انها را بدانند :

مزد يا حقوق : مزد يا حقوق به وجهي كه در ازاي كار به شخص پرداخت مي شود گفته شده البته مزد مي تواند به صورت غير نقدي هم باشد و بسته به توافق بين كارگر و كارفرما متغير است .

غرامت دستمزد : به مبلغي گفته ميشود كه كارفرما موظف است در ايام بيماري پرسنل خود نظير بيماري هاي جسمي ، بارداري و برخي ديگر پرداخت نمايد و مقدار اين غرامت دستمزد به حقوق و مزاياي شخص بستگي داشته و رقم ثابت و مشخصي نمي باشد .

حق بيمه : مبلغي كه كارفرما بايد براي كاركنان خود به سازمان تامين اجتماعي پرداخت كند تا آنها بتوانند از مزاياي اين سازمان مانند خدمات درماني ، بازنشستگي و غيره استفاده نمايند .

كمك ازدواج : مبلغي است كه سازمان تامين اجتماعي به افرادي كه نام آنها در ليست بيمه ذكر شده پرداخت مي كند و مبلغ آن بسته به تصميم سازمان و در سال هاي مختلف متغير خواهد بود .

كمك عائله مندي : به دليل اينكه كارفرمايان براي پرسنل خود ليست بيمه ارسال و مبلغ ان را پرداخت مي كنند در قانون آمده است كه كمك عائله مندي نيز بايد توسط كارفرما پرداخت گردد مقدار كمك عائله مندي هر سال با توجه به قوانين افزايش پيدا مي كند .

از كار افتادگي دايمي : در مواقعي كارگر در اثر حادثه داخل شركت يا خارج شركت يا در اثر بيماري ديگر قادر به انجام هيچ كاري نخواهد بود در اين شرايط سازمان تامين اجتماعي اگر شخص در طول سال هاي خدمت خود حق بيمه پرداخت كرده باشد به وي مستمري از كار افتادگي خواهد داد كه اين مبلغ بستگي به حقوق دريافتي آن در سال هاي اشتغال خواهد داشت .

از كار افتادگي جزيي : در شرايطي پيش مي آيد كه شخص ديگر نمي تواند مانند سابق كار كرده و بخشي از توانايي هاي خود را از دست داده است در اين حالت سازمان به وي بسته به ميزان ناتواني مستمري از كار افتادگي جزيي مي پردازد.

بازنشستگي : هر شخصي كه حق بيمه پرداخت مي كند مي تواند بعد ۲۵ تا ۳۰ سال بازنشسته شده و دست از كار بكشد در اين زمان سازمان به وي براي سال هاي باقيمانده عمرش حقوق بازنشستگي پرداخت خواهد كرد

غرامت عضو قطع شده : سازمان تامين اجتماعي براي كساني كه در حوادث گوناگون دچار نقص عضو شوند هم غرامت پرداخت مي كند و ميزان اين غرامت به نوع عضو قطع شده و پرداختي هاي شخص بستگي خواهد داشت .

نوبت كاري : كارگران برخي كارخانه ها و شركت ها موظف هستند به صورت گردشي كار كنند يعني گاهي صبح كار ، گاهي عصر كار و يا گاهي شب كار باشند اين نوع كار كردن را نوبت كاري مي گويند .

مبلغ نوبت كاري : افرادي كه فقط صبح و عصر كار مي كنند يعني ۶ صبح تا ۱۴ يا ۱۴ تا ۲۲ شب كاري مي كنند ۱۰ درصد و اشخاصي كه هم صبح و عصر و هم شب بايد به صورت گردشي كار كنند اين افراد ۱۵ درصد و كساني كه صبح و شب يا عصر و شب در سازمان مشغول به كار هستند ۵/۲۲ درصد مزد روزانه خود را به عنوان حق نوبت كاري دريافت خواهند كرد اين مبلغ به دليل سختي كار در نوبت كاري و آسيب هاي فيزيولوژي ناشي از آن پرداخت ميشود. نوبت كاري به هر شكلي كه انجام شود نبايد از ۱۷۶ ساعت در ماه تجاوز كند يعني شخص مي تواند بيش از ۸ ساعت در روز يا ۴۴ ساعت در هفته كار كند اما در ماه نمي تواند بيش از ۱۷۶ ساعت به كار بپردازد چون ممكن است باعث بروز حوادث ناگوار كاري گردد اما فقط در شرايطي كارفرما مي تواند مقداري كار اضافي به كارگر بسپارد :

• كارگر خودش كاملا موافق باشد
• كارفرما بايد ۴۰ درصد مزد روزانه را به وي بپردازد
• از ۴ ساعت در روز هم تجاوز نكند
• اضافه كاري اشخاص در طول روز نبايد از ۸ ساعت تجاوز كند يعني شخص نمي تواند بيش از ۱۶ ساعت در روز مشغول به كار باشد همه مبالغ گفته شده در ليست بيمه بايد لحاظ شود .

تعطيلات و مرخصي ها در قانون بيمه :

تعطيلات رسمي و روز كارگر جزو تعطيلات روز هاي سال بوده كه كارگر مي تواند در محل كار خود حاضر نشود و مرخصي ماهانه كارگران معمولي ۵/۲ روز در ماه بوده و كارگراني كه در شغل هاي سخت وزيان اور مشغول به كار هستند ۵ هفته مي توانند به مرخصي بروند و بايد آن را در دو نوبت شش ماه اول سال و شش ماه دوم مصرف نمايند و به صورت كلي همه كارگران فقط مي توانند ۹ روز از مرخصي خود را به عنوان ذخيره براي سال بعد نگه دارند در مورد اداي فريضه حج كاركنان مي توانند يك ماه مرخصي استعلاجي اگر داشته باشند و يا مرخصي بدون حقوق بگيرند. اينكه كارگر چه زماني بتواند از مرخصي هاي خود استفاده كند بايد مورد تاييد كارفرما هم باشد . در هنگام ازدواج دايم ، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان اشخاص مي توانند سه روز مرخصي با حقوق دريافت كنند و مرخصي زايمان هم طبق قانون ۶ ماه است كه با حقوق مي باشد و حق بيمه براي شخص پرداخت ميشود .